Category Archives: Secciones Sindicales

¿Dónde está el secreto?

Pardao

Con la llegada del año 2019 se produjo la entrada en vigor del nuevo salario mínimo interprofesional (en adelante SMI). Esta subida suponía un incremento del 22,3% con respecto al anterior SMI. El Gobierno, con esta medida, quería alcanzar, o mejor dicho, aproximarse, a las recomendaciones europeas sobre la cuantía del SMI en relación con los salarios medios. Antes y después de la entrada en vigor del nuevo SMI todos los resortes del poder económico, partidos, medios de comunicación, asociaciones empresariales, etc., se encargaron de arremeter contra esta subida, argumentando que supondría automáticamente la destrucción de empleo ante el aumento de los costes laborales para las empresas, sobre todo en los sectores más precarizados, donde abundan los sueldos más bajos, como son el sector servicios y la agricultura.

Como es habitual, el análisis de estas medidas se realiza en un ámbito económico y no social; se valora agradar al dinero, no dignificar la vida de los trabajadores y trabajadoras, y, sobre todo, se trata de meter miedo a los trabajadores y trabajadoras, paralizarlos, volverlos conservadores de la nada, que es lo que tenemos, ante un panorama económico que todavía puede ser peor. No hemos aprendido que jamás la lucha por la mejora de nuestras condiciones laborales ha supuesto una crisis del sistema capitalista; antes al contrario, ha sido el propio sistema, con su avaricia desmedida y con su dinámica depredadora de recursos y vidas de la clase obrera, el que ha generado las crisis, que como siempre hemos cargado sobre nuestras espaldas. 

Trascurrido casi un año desde la entrada en vigor de la subida del SMI, solo se ha tratado el tema de la destrucción de empleo, ralentización de la economía y bajada de beneficios empresariales; pero ha quedado en el olvido intencionado la verdadera realidad: las subida del SMI, en muchas ocasiones, han hecho que un buen número de trabajadores y trabajadoras hayan pasado a la economía sumergida, o bien que sus contratos a tiempo parcial no reflejen la realidad de sus eternas jornadas, y otra serie de trucos empresariales para que el negocio siga siendo rentable.

La práctica más descarada y prepotente ante la subida del SMI es la de no aplicarla y así obligar a los trabajadores y trabajadoras a que reclamen, sabedores de que eso les puede traer a corto y medio plazo consecuencias. Pero las empresas que realizan estas prácticas no tienen problema alguno, pues saben que su comportamiento no va a trascender, ni serán portada de ningún medio de comunicación de masas, porque, qué casualidad, contribuyen de manera generosa a mantenerlos, anunciándose en ellos.

El caso de Telepizza Aranjuez

Hasta ahora hemos visto, con carácter general, algunas consecuencias de la subida del SMI. Ahora vamos a ver un caso concreto en Fredopizza, S. L., que tiene la franquicia de Telepizza en Aranjuez. Vamos a ver el secreto de su masa de dinero acumulada a costa de sus trabajadores y trabajadoras. Desde enero de este año, Telepizza Aranjuez no ha aplicado la subida del SMI a sus trabajadores y trabajadoras, y estamos hablando de una empresa que genera un empleo precario, con contratos a tiempo parcial, flexibilidad horaria extrema y salarios de hambre. Esto choca frontalmente con los números que presenta la marca Telepizza, cuyos beneficios no dejan de crecer. Hablamos de aproximadamente 10 millones de euros de beneficio este año y con gastos millonarios en publicidad en todos los medios.

Pero lo que ganan no les debe parecer suficiente para ni tan siquiera cumplir con las condiciones mínimas laborales recogidas en las leyes y convenios colectivos. Ante esta situación, un número reducido de trabajadores iniciaron las acciones para la reclamación de las cantidades pendientes, pero al mismo tiempo tomaron el camino de lucha colectiva, y para ello contactaron con el sindicato de CNT en Aranjuez. Tras una serie de reuniones, se acordó convocar una asamblea en el sindicato para que asistieran todos los trabajadores y trabajadoras interesados en conocer sus derechos y, fruto de ese conocimiento, saber el alcance de los abusos empresariales.

La reunión fue satisfactoria, pero, como suele ser habitual, el peor enemigo lo tenemos muchas veces entre nuestra clase. A uno o una de los y las asistentes a la reunión le faltó tiempo para dar a conocer al empresario los temas tratados. La reacción de la empresa fue entonces intentar frenar la organización de los y las trabajadores de su centro de trabajo. Y para eso pensó, si habían sido siempre tan dóciles y habían “tragado con todo” hasta ahora, añadir a su nómina un concepto de atrasos y una cantidad ridícula que simulase cumplir con la legalidad, y asunto cerrado. Pero el problema es que ni tan siquiera con esa cantidad mensual se llega a alcanzar el salario mínimo interprofesional, ni es ese el único incumplimiento de la empresa en lo que respecta a los derechos laborales.

Pero a pesar de que la empresa está haciendo todo lo posible para tratar de frenar la lucha obrera en su centro de trabajo, no lo va a conseguir desde el momento en que ya hay trabajadores y trabajadoras que han tomado conciencia. Y ya no hay vuelta atrás. Ante la posición de la empresa, la respuesta ha sido la que se merece: constitución de la sección sindical de CNT en Telepizza Aranjuez para organizar así a la clase obrera. Ya constituida la sección de CNT y puesta en marcha, desde ésta se está empezando a exigir los derechos que corresponden a la clase trabajadora. Y no van a consentir ningún abuso más. 

El camino de la sección sindical de CNT es largo, pero al menos se camina. La otra posibilidad es quedar estancados en la sumisión y servilismo al empresario, renunciando a los derechos conquistados. Este es solo un ejemplo de las muchas empresas en las que las prácticas antiobreras es el pan de cada día. Y solo queda un camino que es el de la unión y la lucha. En ese camino estará la CNT. El secreto no está en la masa, está en la lucha.

TRABAJADORES DE INDRA PROTESTAN CONTRA LA P.S.I. Y LOS PLANES DE CARRERA

Desde la Sección Sindical de CNT en Indra-Aranjuez queremos expresar nuestro apoyo a la campaña reivindicativa contra la P.S.I. y los planes de carrera.

En los últimos años hemos podido comprobar como la empresa ha ido expoliándonos derechos fundamentales como: un Convenio propio, el servicio médico (real), la promoción interna reglada (no a dedo), las becas para estudiar de nuestros hijos, etc. Este goteo incesante de pérdida de derechos tuvo su culmen cuando, tras años en los que la empresa se negó a firmar el Convenio, nos ofertó la famosa P.S.I.

La empresa, con la connivencia de parte del Comité nos ofreció ese cebo y  les dimos un voto de confianza con la ilusoria creencia de que no actuarían de forma despótica, como así fue. “Como nos van a dar un 0” decían dichos representantes sindicales. Era una vez más el viejo truco de pintar el escenario muy negro para luego quedarte en el GRIS, el “menos malo”. Se abandonó la opción de la lucha por la opción “menos mala”.

Años después, con el engaño ya claramente vislumbrado cedemos de nuevo regalándoles un ERE sin lucharlo, y ¿qué hace la empresa? Recupera, o mejor dicho aumenta sus beneficios, reparte indemnizaciones millonarias a sus directivos, vuelve de nuevo a  absorber empresas y nos sigue congelando el salario a base de CEROS.

Se vuelve por tanto a repetir escenario, estamos como estábamos, sin Convenio, y debemos elegir de nuevo entre luchar o seguir en el mismo GRIS.

Desde la Sección sindical de CNT exigimos al Comité de Empresa que plantee ya de forma clara una lucha real y nos dejemos de medias tintas. Es el momento de cambiar de color y abandonar el GRIS.

Sección Sindical CNT Indra

SECCION SINDICAL DE CNT EN INDRA-ARANJUEZ

¡EXIJAMOS LO QUE ES NUESTRO!

¡POR RECUPERAR NUESTRO CONVENIO!

¡POR LA HUELGA INDEFINIDA!

CNT Sección Sindical Indra

 

 

Convenio para los trabajadores no sanitarios del Hospital del Tajo de Aranjuez

Las secciones sindicales de UGT, USO, CGT y CNT en la empresa COGESA-Hospital del Tajo están en proceso de negociación para alcanzar un convenio que aplique la lógica laboral a las trabajadoras y trabajadores que prestan servicio dentro del hospital.
COGESA, empresa privada dedicada a la logística y a la gestión de servicios sanitarios, mantiene a gran parte de la plantilla laboral del hospital, caracterizada como no sanitarios (celadores, TIGAS, etc.), atribuida al convenio de oficinas y despachos que no reconoce gran parte de los aspectos esenciales de las funciones desempeñadas en el hospital.

Los trabajadores de Indra protestan contra el Ere

Alrededor de 1000 personas se concentran en la céntrica plaza de Canalejas, en las inmediaciones del congreso de los diputados, para exigir el cese del ERE en la empresa INDRA-Sistemas. Los sindicatos y trabajadores coinciden en que se trata de una medida desleal  por la aplicación de un ERE en plena época estival donde no hay garantías de respuesta sindical. Además pretende aplicarse sin verdaderos fundamentos económicos, a lo que apostilla el manifiesto leído en la concentración, responde más a una actuación política para marcar las líneas futuras de la empresa.

Nuevo periódico CNT-Altajo, monográfico sobre el ERE de Indra

Sacamos el número 4 del CNT-Altajo, vocero de la CNT y de la FAL de Aranjuez. En este número hemos dado un vuelco y lo dedicamos completamente al ERE que Indra pretende hacer contra casi 2.000 trabajadores y trabajadoras, casi 40 de ellos de Aranjuez. Hemos cambiado incluso la cabecera para la ocasión, esperamos que se contagien conciencias y se enciendan las luchas.

Lo dejamos en descarga directa en la siguiente dirección: CLICAR AQUÍ PARA DESCARGAR

También podéis haceros con copias en papel de el en el local de CNT Aranjuez o en la plaza del ayuntamiento los sábados por la Mañana.

ERE en Indra – Un nuevo ataque a la clase obrera

Ha pasado tiempo ya desde que empezó a correr el entonces rumor, de un ERE en Indra.

Rumor al que se le podía dar más o menos credibilidad por un lado es impensable que una empresa con la trayectoria de Indra, puntera en su sector, que no deja de firmar nuevos contratos y de generar beneficios, pudiera siquiera plantearse la opción de presentar un ERE. Pero el tiempo y la experiencia nos dice que las empresas, cuyo único fin es generar y amasar pasta (que otros se encargan de “$gestionar$”), pueden hacer eso y más.

Indra planea despedir a 1.850 trabajadores, 39 son de la fábrica de Aranjuez

El pasado 7 de Julio la empresa Indra, ligada estratégicamente a la tecnología estatal, presentó formalmente la aplicación de un ERE que prevé el despido de un total de 1850 trabajadores de todo el territorio español, de los cuales 39 son de la fábrica ubicada en Aranjuez. Seis meses antes de la presentación del ERE, Javier Monzón, presidente saliente de Indra, recibía un retiro dorado de 16 millones de euros que unido a la marcha de hace dos años del vicepresidente, también con un incentivo astronómico de 9 millones de euros, encabezan un desfalco nada desdeñable de las arcas de la empresa.

Presentacion del Sindicato de Telecomunicaciones de Madrid

Presentación del Sindicato de Telecomunicaciones de MadridIMG-20140403-WA0000

Huelga 14N en INDRA Aranjuez

En el primer piquete oficial de la CNT en el centro de trabajo de Indra en Aranjuez la jornada piquetera comenzó hacia las 7.30 de la mañana, hora en la que el esquirolaje de técnicos e ingenieros comienza a aparecer. La anterior oleada de entrada al centro, la de las 6 y7 de la mañana se desecha debido a que en esas citas el esquirolaje es prácticamente nulo. La gran conciencia social que, aún en este centro, se tiene por parte de la clase trabajadora de base nos permite eludir este horario.

El piquete, formado por alrededor de treinta personas, comienza a trabajar ante la pasividad habitual del resto de secciones sindicales que, a pesar de ello, cuentan con un gran número de compañeros. Se demuestra una vez más la contundencia de nuestra organización bloqueando el paso al centro hasta las últimas consecuencias, incluso hasta el punto de que los cuerpos de represión del Estado tienen que “trabajar” para dejar pasar a algunos individuos prepotentes y provocadores.

La jornada concluyo hacia las 9 horas sin más injerencias de la policía y un éxito ejemplar de la acción de la CNT.

Cabe reseñar asimismo que la actividad huelguística ha sido mayor, si cabe, que en anteriores ocasiones y que se ha perseguido en mayor manera el fraude interno: permisos retribuidos, recuperaciones de horas, etc.

CNT Indra Aranjuez

EL CONFLICTO DEL HOSPITAL DEL TAJO-ARANJUEZ CONTINUA

La vulneración de los derechos básicos para poder ejercer la libertad sindical en COGESA sigue incumpliéndose. La negativa de la empresa de querer conciliar el conflicto sindical que mantenemos por el despido de la delegada sindical y la caza de brujas de los integrantes a nuestra sección por el momento sigue en incertidumbre  continuando con el conflicto.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies